Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда служащих и рабочих Администрации Веребьинского сельского поселения


88.5 Кб
скачать

6 от 17.01.2018

Приложения

 

 


Российская Федерация
Новгородская область Маловишерский района

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРЕБЬИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


от 17.01.2018 № 6
г. Веребье


Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда служащих и рабочих Администрации Веребьинского сельского поселения


Руководствуясь федеральными, областными и муниципальными правовыми актами,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2018 года прилагаемое Положение о порядке определения условий оплаты труда служащих и рабочих Администрации Веребьинского сельского поселения.
2. Признать постановление утратившим силу.
3. Опубликовать постановление в бюллетене « Веребьинский вестник».


Глава администрации поселения Т.В.Тимофеева

 


Утверждено
Постановлением Администрации Веребьинского сельского поселения
от 17.01.2018 № 6

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения условий оплаты труда служащих и рабочих Администрации Веребьинского сельского поселения


Положение о порядке определения условий оплаты труда служащих и технических служащих Администрации Веребьинского сельского поселения (далее – Порядок) разработано в соот¬ветствии с федеральными и областными законами, иными федеральными, областными и муници¬пальными правовыми актами и в целях совершенствование деятельности Администрации Веребьинского сельского поселения
1. Организация оплаты труда
1.1. Оплата труда служащих и технических служащих Администрации сельского поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служеб¬ной деятельности по замещаемым должностям.
Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада служащего в соответ¬ствии с замещаемой им должностью (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, состав¬ляющими государственную тайну;
премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого от¬пуска;
материальная помощь.
Средства фонда оплаты труда служащих могут перераспределяться между ежемесячными и иными дополнительными выплатами.
Служащему может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслу¬гой лет. Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет -20,25,30,35,40,45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50 -летие, 55-летие , 60-летие,65- летие.
Служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополни¬тельные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета сельского поселения:
1.2. Оплата труда рабочих состоит из оклада , стимулирующих и компенсационных выплат .
1.3. Выплата денежного содержания служащих ,а также заработной платы рабочим осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения. Объем средств, необ ходимых на эти цели ,ежегодно определяется решением Совета депутатов сельского поселения о бюджет сельского поселения.
1.4. Служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, пе¬реводом в другой орган местного самоуправления, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
1.5. Выплата денежного содержания служащим и заработной платы рабочим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
По заявлению ра¬ботника выплата может производиться 1 раз в месяц – в день окончательной выплаты денеж¬ного содержания и заработной платы.
1.6 При увольнении служащего денежное содержание, а при увольнении рабочего, заработная плата начисляется пропорционально отра¬ботанному времени.
2 .Формирование фондов оплаты труда
2.1. При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, на-правляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в раз¬мере 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведе¬ниями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окла¬дов;
4) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 3 должностных окладов пропорционально отработанному времени в пределах средств. Конкретные размеры ежемесячного поощрения определяются Главой администрации сельского поселения.;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;
7) денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
Фонд оплаты труда служащих формируется за счет средств, предусмотренных на-стоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.2. При формировании фондов оплаты труда рабочих сверх сумм средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к окладу за ненормированный рабочий день - в размере шести ок¬ладов;
2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность - в размере шести окладов;
3) ежемесячная надбавка к окладу за классность - в размере трех окладов;
4) ежемесячная надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда - в размере одного оклада;
5) премия по результатам работы - в размере двух окладов;
6) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;
7) иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, - в размере одного оклада.
Положения подпунктов 1 - 3 пункта 2.2 применяются в отношении рабочих профессии "водитель автомобиля".
Положение подпункта 4 части 2.2. применяется в отношении рабочих профессии "уборщик служебных помещений ".
На формирование фондов оплаты труда рабочих сверх предусмотренных на¬стоящим пунктом средств могут быть направлены дополнительные средства для осуществления выплат в соответствии с действующим законодательством в пределах нормативных расходов на содержание органов местного самоуправления сельского поселения .
3. Порядок установления размеров должностных окладов служащим и окладов рабо-чих
3.1.Размеры должностных окладов служащих устанавливаются в соответствии с пре-дельными размерами должностных окладов по замещаемой должности согласно приложения 1.. Конкретные размеры должностных окладов служащих устанавливаются штатными расписаниями, которые ежегодно утверждаются распоряжением Администрации


3
Сельского поселения. В течение года в штатные расписания могут вноситься изменения.
3.2.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалифика¬ционных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ра¬бот и профессий рабочих согласно приложения 2 .
4. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат служащим.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты служащим устанавливаются распоряже¬нием Администрации сельского поселения.
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными законами, муниципальными пра¬вовыми актами. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются на основании документов, под-тверждающих стаж работы, дающий право на получение вышеуказанной надбавки, в процентах к должностному окладу:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка) подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересован¬ности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных регламен¬тов, должностных инструкций.
Выплата надбавки служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установлен¬ного соответствующему органу местного самоуправления . Конкретный размер надбавки в про¬центах к должностному окладу устанавливается персонально служащему с учетом сложности, напряженности, специального режима работы надбавки до 60 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специаль¬ного режима работы служащего. При принятии решения об установлении служащему конкретного размера надбавки учитываются:
стаж службы и стаж (опыт) работы по специальности;
иные особые условия службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

4.3. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) служащему является элементом материального стимулирования.
Премия по результатам работы (за вы¬полнение особо важных и сложных заданий) начис¬ляется ежемесячно в про¬центах от должностного оклада служащего, максимальными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премии определяются, исходя из результатов деятельности служащего, Главой администрации сельского поселения и уста-навливаются персонально служащему.
Основанием для премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, зада¬ний, приказов, распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов техноло¬гий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и фи¬нансовых средств, иных ресурсов;
высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащих.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное вы¬полнение должност¬ных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руко¬водства, несвоевременная или некаче¬ственная подготовка документов), нару¬шений трудовой дисциплины служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации Веребьинского сельского поселения с указанием причин лишения премии.
4.4. Служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу мест¬ного самоуправления. Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с времен¬ной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощре¬ние выплачивается за фактически отработанное время.
4.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощь оказывается в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предос¬тавлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материаль¬ная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должност¬ных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окла¬дов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В случае если служащий проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачива¬ется из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора воз¬врату не подлежит.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда администрации сельского поселения в соответствии с распоряжением Главы администрации сельского поселения.
При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации сельского поселения служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании распоряжения Главы сельского поселения.
4.6. Служащему может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией сельского поселения на основании распоряжения Главы администрации сельского поселения.
Служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение или выделяться денежные средства для награждения ценным подарком за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу,
выполнение заданий особой важности и сложности на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией сельского поселения.
5 Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи рабочим
5.1. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отно¬шении к ставкам заработной платы рабочих или в абсолютных размерах .
Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день устанавливается водителям легковых автомобилей персонально распоряжением Администрации поселения в размере до 50 процентов должностного оклада рабочего с учетом специального режима работы.
Надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда устанавливается уборщикам служебных помещений в размере до 20 процентов должностного оклада.
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
премиальные выплаты по итогам работы за месяц и единовременные выплаты;
надбавки к должностному окладу за классность;
надбавки за сложность и напряженность;
надбавки за сложность
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и единовременные выплаты производятся с целью поощрения рабочих за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
В случае упущений в работе, нарушений трудовой дисциплины работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок на основании распоряжения Главы Администрации сельского поселения с указанием причин лишения премии.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника с установленными надбавками, так и в абсолютном размере. Максимальными размерами премиальные выплаты не ограничиваются.
Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям персонально распоряжением Администрации сельского поселения в размере до 25 процентов должностного оклада работникам в соответствии с документами, подтверждающими наличие классности.
Надбавка за сложность и напряженность устанавливается водителям в размерах до 50 процентов должностного оклада работника .Конкретный размер надбавки
устанавливается персонально с учетом сложности, напряженности, специального режима работы

5.3 Порядок выплаты материальной помощи
Материальная помощь рабочему в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения может быть оказана в следующем порядке:
в размере одного должностного оклада без учета доплат и надбавок – к очередному отпуску, второго в течение календарного года или в размере двух должностных окладов без учета доплат и надбавок – к очередному отпуску.
В случае, если рабочий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов без учета доплат и надбавок пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни рабочему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения.
При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации сельского поселения рабочим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной выше на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
5.4 Порядок выплаты единовременного поощрения и вознаграждения
Рабочим может выплачиваться единовременное денежное поощрение или выделяться денежные средства для награждения ценным подарком за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
Денежное вознаграждение рабочим в связи с юбилеем или выслугой лет выплачивается на основании распоряжения Администрации сельского поселения. .
Выплата единовременного денежного поощрения и вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией сельского поселения.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 18-05-2018
Дата последнего изменения: 18-05-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.